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泉州城建集團(tuán)啟動2024年第一批“璞石”引才 

紀(jì)檢監(jiān)察類、人力資源管理類、施工企業(yè)管理類等10個(gè)中、高端崗位 虛位以待、欲報(bào)從速

一、企業(yè)簡介

泉州城建集團(tuán)有限公司（簡稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團(tuán)。集團(tuán)注冊資金60億元，截至2023年底資產(chǎn)總額已達(dá)1783億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級“雙3A”的國有企業(yè)。2023年，集團(tuán)躍居全國城投百強(qiáng)34位、福建省服務(wù)業(yè)企業(yè)百強(qiáng)56位。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營的各級權(quán)屬企業(yè)24家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立七年來，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、全過程工程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營服務(wù)綜合提供商。

泉州建工集團(tuán)有限公司（簡稱“泉州建工集團(tuán)”）是泉州城建集團(tuán)為推動落實(shí)“十四五”發(fā)展規(guī)劃“一核兩翼三驅(qū)四?！睒I(yè)務(wù)布局、做大做強(qiáng)施工戰(zhàn)略板塊整合成立的國有企業(yè)，注冊資本5億元。公司以建筑施工為主營業(yè)務(wù)，具備建筑工程施工總承包壹級、市政施工總承包貳級和9項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)，業(yè)務(wù)廣泛涉及居住建筑、公共建筑、基礎(chǔ)設(shè)施、老舊片區(qū)改造、城市更新提升等重要民生領(lǐng)域。近年來，公司先后承接?jì)D產(chǎn)醫(yī)院、正骨醫(yī)院、醫(yī)高專學(xué)生公寓、市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)PPP項(xiàng)目、晉光小學(xué)東海校區(qū)擴(kuò)建、市二實(shí)小城東北校區(qū)、樂居系安商房和水墨系商品房等項(xiàng)目。

二、“璞石”引才崗位

（一）泉州城建集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)本批次計(jì)劃引入：

（1）集團(tuán)總部中層副職（紀(jì)檢監(jiān)察類1名）；

（2）二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職（紀(jì)檢監(jiān)察類1名）；

（3）泉州建工集團(tuán)中層副職（紀(jì)檢監(jiān)察類1名）；

（4）泉州建工集團(tuán)分公司副總經(jīng)理（第一、二、三分公司各1名）；

（5）人力資源管理類崗位（柱石類人才1名、礪石類人才1名）；

（6）泉州建工集團(tuán)分公司商務(wù)部經(jīng)理（第一、三分公司各1名）。

所有引才崗位將按照適崗原則擇優(yōu)選拔人才，不定期、適時(shí)組織開考。

掃描下方二維碼查看具體崗位及條件：

泉州城建集團(tuán)2024年第一批“璞石”引才崗位表

（二）特別說明

1.涉及工作年限計(jì)算的，以2024年6月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

2.年齡：35周歲（含）以下應(yīng)為1988年6月1日后出生人員；40周歲（含）以下應(yīng)為1983年6月1日后出生人員；45周歲（含）以下應(yīng)為1978年6月1日后出生人員。

3.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

4.引才專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》；如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合引才崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

5.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

（三）應(yīng)聘情況說明

1.應(yīng)聘者還應(yīng)符合以下要求：

（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法；

（2）政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

（3）具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神；

（4）具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識；

（5）具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實(shí)績突出，無不良履職記錄；

（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

2.有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：

（1）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

（2）因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

（3）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（4）國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

（5）經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

（6）其他不宜報(bào)名的。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。

四、“璞石”引才程序

1.公開報(bào)名。所有崗位長期引才，將根據(jù)報(bào)名情況和人才儲備情況不定期擇優(yōu)篩選簡歷、組織考核，隨時(shí)可開考，招滿即止，欲報(bào)從速！本次引才實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司報(bào)考系統(tǒng)（https://zp.qzcjjtyxgs.com），注冊個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料。

通過主動公開報(bào)名、城建人才庫、獵頭推薦等渠道接收的簡歷均納入本次引才崗位的候選范圍。

同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響引才考核的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2.簡歷篩選。用人單位根據(jù)工作需要，結(jié)合報(bào)名情況有權(quán)進(jìn)行簡歷篩選，擇優(yōu)確定進(jìn)入電話了解及面談的意向人選。

3.電話了解。用人單位與通過簡歷篩選人員進(jìn)行電話了解，并記錄、評估，進(jìn)一步擇優(yōu)確定進(jìn)入面談的意向人選。

4.面談。組織面談，對報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進(jìn)行崗位匹配度評估,擇優(yōu)確定考核面試人選。

5.資格審查。組織資格審核，資格審查貫穿引才工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消引才資格，資格審核結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋。入圍考核面試的候選人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交以下相關(guān)資格審查材料：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明等，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限）；

（3）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；

（4）可佐證報(bào)名崗位引才條件的其它證明材料。

報(bào)考人員必須提供崗位引才條件的證明材料（含大中型企業(yè)的相關(guān)認(rèn)定資料），如無法提供，默認(rèn)不具備。

經(jīng)簡歷篩選、電話了解、面談、資格審查等，每個(gè)崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究同意后方可開考。

6.組織考核面試。主要采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、崗位勝任力測評、撰寫方案等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例大于1:2的，單輪面試成績須達(dá)到70分及以上，視為成績合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1:2（不含小于或等于1：1）的，單輪面試成績須達(dá)到75分及以上，視為成績合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1：1的，單輪面試成績須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入下一引才環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績均低于合格分，則取消該崗位引才計(jì)劃。若考核面試成績并列的，則進(jìn)行加試。

7.社會調(diào)查。對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。屬于企管人員的還須根據(jù)企管人員選任管理辦法有關(guān)規(guī)定開展組織考察。

8.確定擬聘用人選。若社會調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按考核面試成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

9.入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

10.公示。對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期3天，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

11.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)用人單位批準(zhǔn)并報(bào)備集團(tuán)后，方可延期報(bào)到。

在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求或考生主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位引才計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職1年內(nèi)出現(xiàn)無法勝任工作、試用期考核不通過、離職、辭退、放棄聘用資格、違規(guī)違紀(jì)等情況時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

1.正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00（夏令時(shí)）、14:30-17:30（冬令時(shí)），接受來電咨詢：泉州城建集團(tuán)人力資源部，陳女士0595-22289803；泉州城建集團(tuán)紀(jì)委（監(jiān)察專員辦公室），張女士0595-28288970；泉州建工集團(tuán)，林先生0595-68273539、0595-68293975。

2.所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年。屬于企管人員的，應(yīng)進(jìn)行任職試用期考核、年度考核、任期考核。經(jīng)理層成員實(shí)行任期制契約化管理，與單位簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度、任期），并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

4.引才計(jì)劃未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

六、中高端崗位長期引才

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，做強(qiáng)人才儲備庫，泉州城建集團(tuán)各層級權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正副職等中高層管理崗位、專業(yè)序列崗位、經(jīng)營序列崗位等長期引才，引才人數(shù)不限，長期有效，引才范圍涵蓋工程管理類、地產(chǎn)開發(fā)類、供應(yīng)鏈管理類、規(guī)劃設(shè)計(jì)類、城市運(yùn)營類、園區(qū)運(yùn)營類、投資運(yùn)營類、資產(chǎn)運(yùn)營類、股權(quán)運(yùn)作、股權(quán)收購、產(chǎn)業(yè)投資類、法務(wù)風(fēng)控類、建材貿(mào)易類、融資租賃類、金融保理類、審圖類等專業(yè)人才或急需緊缺人才。具體內(nèi)容掃描下方二維碼獲?。?/span>

泉州城建集團(tuán)更多招聘可關(guān)注“泉州城建集團(tuán)有限公司”微信公眾號——城建動態(tài)——招人才——正在招聘

根據(jù)《泉州城建集團(tuán)2024年第一批公開招聘簡章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合招聘工作計(jì)劃，經(jīng)研究，決定于2024年5月19日（星期日）上午組織筆試。具體事項(xiàng)公告如下：

一、筆試時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2024年5月19日（星期日）上午

筆試地點(diǎn)：泉州信息工程學(xué)院（泉州市豐澤區(qū)博東路249號）

具體各崗位筆試科目及筆試時(shí)間見下表：

準(zhǔn)考證打印等事宜待后續(xù)短信通知，請留意查收短信。

二、筆試參加對象

泉州城建集團(tuán)2024年第一批公開招聘崗位報(bào)考審核通過考生。免筆試人員無需參加本次筆試。

三、資格審查申訴

5月11日12:00前為資格審查申訴期，對資格審查有異議的，應(yīng)在上述時(shí)間段內(nèi)聯(lián)系崗位咨詢單位進(jìn)行申訴或及時(shí)補(bǔ)充完善報(bào)考信息，因未及時(shí)關(guān)注資格審查結(jié)果而錯(cuò)過申訴的，后果由報(bào)名人員負(fù)責(zé)。

各崗位咨詢單位及聯(lián)系方式如下：

四、溫馨提醒

考點(diǎn)周邊車位緊張，請考生合理選擇交通工具。從泉州信息工程學(xué)院校門口到校內(nèi)考場距離較遠(yuǎn)（步行需10分鐘），考生應(yīng)提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時(shí)間，避免因遲到取消筆試資格。

根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定調(diào)整泉州建工集團(tuán)項(xiàng)目制招聘計(jì)劃，面向社會常態(tài)化公開招聘項(xiàng)目制人員18名，具體公告如下：

一、公司簡介

泉州建工集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)為推動落實(shí)“十四五”發(fā)展規(guī)劃“一核兩翼三驅(qū)四?！睒I(yè)務(wù)布局、做大做強(qiáng)施工戰(zhàn)略板塊，整合成立的國有企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)以及古建筑工程專業(yè)承包二級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包二級等五項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)。公司以建筑施工為主營業(yè)務(wù)，并承擔(dān)鯉城區(qū)、豐澤區(qū)老舊片區(qū)（古城外）改造建設(shè)任務(wù)。近年來，先后承接?jì)D產(chǎn)醫(yī)院、正骨醫(yī)院、醫(yī)高專學(xué)生公寓、市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)PPP項(xiàng)目、市二實(shí)小城東北校區(qū)、樂居系安商房和水墨系商品房等項(xiàng)目。

二、用工形式

項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要及個(gè)人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。

三、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位、人數(shù)及要求

共計(jì)劃招聘項(xiàng)目制周期性人員18名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見下表：

備注：

（1）年齡要求：40周歲（含）以下以1983年5月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求依次類推；

（2）應(yīng)聘者需服從公司統(tǒng)一調(diào)配安排，派駐項(xiàng)目一線；

（3）相關(guān)資格條件證書取得的截止時(shí)間為2024年5月1日，以上崗位相關(guān)證書，入職后需同步轉(zhuǎn)入公司，若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期轉(zhuǎn)入；若證書無法轉(zhuǎn)入公司的或未能如期轉(zhuǎn)入公司的，經(jīng)公司研究，取消聘用資格或解除勞動關(guān)系；

（4）工作年限須從畢業(yè)后開始計(jì)算，以2024年5月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算；

（5）以上所有崗位，全日制研究生及以上學(xué)歷的工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。

（二）招聘崗位基本要求

1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策；

2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)等不良記錄；

4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；

5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

（三）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

四、薪酬待遇

按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放固定工資、績效工資、繳納“五險(xiǎn)”等。

五、招聘程序

招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、簡歷篩選、組織考核、社會調(diào)查、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

即日起即可報(bào)名，報(bào)名時(shí)間至招滿為止。本次報(bào)名采取網(wǎng)上投遞簡歷的方式，報(bào)考人員登錄泉州城建集團(tuán)有限公司微信公眾號、泉州建工集團(tuán)有限公司微信公眾號或泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫報(bào)名表，并投遞至招聘郵箱（qzjgjtzp@163.com）。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。

（二）簡歷篩選

用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報(bào)名情況有權(quán)進(jìn)行簡歷篩選，擇優(yōu)入圍考核面試。

（三）組織考核

用人單位根據(jù)工作需要，結(jié)合簡歷篩選情況不定期組織考核面試、薪酬面談等，并根據(jù)參加面試人員整體表現(xiàn)情況擇優(yōu)錄用。考核面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體以正式通知為準(zhǔn)。

（四）社會調(diào)查、體檢

根據(jù)面試情況，按小于或等于招聘計(jì)劃人數(shù)確定入圍社會調(diào)查、體檢對象。

1、社會調(diào)查，對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，復(fù)審報(bào)名材料，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。對入圍人員進(jìn)行資格審核，應(yīng)聘人員須按要求提供資格審核所需材料并對所提供材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則用人單位有權(quán)取消聘用資格。

2、組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選（體檢報(bào)告統(tǒng)一由公司集中調(diào)?。?。

（五）公示及聘用

1、公示，對擬聘用人員予以公示，公示期3個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。

2、聘用，與聘用人員簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同書，工作期間將進(jìn)行績效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要及個(gè)人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他工程項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目業(yè)績考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動合同解除，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

六、其他事項(xiàng)

1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動安排，相關(guān)證書需按公司要求在規(guī)定時(shí)限內(nèi)轉(zhuǎn)入。

2、在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職3個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、本次招聘相關(guān)信息將通過泉州城建集團(tuán)有限公司微信公眾號、泉州建工集團(tuán)有限公司微信公眾號、泉房通（http://www.qft168.com/）、智聯(lián)招聘、大泉州人才網(wǎng)、597直聘等發(fā)布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

4、來電咨詢：林先生0595-68273539、0595-68293975（法定工作日上班時(shí)間）。

5、報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

6、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州建工集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：泉州建工集團(tuán)有限公司2024年公開招聘項(xiàng)目制人員報(bào)名表.doc

根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，城建地產(chǎn)集團(tuán)及其權(quán)屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司決定面向社會公開招聘46名項(xiàng)目制工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司擬招聘27名工作人員

泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊資金10億元，是泉州城建集團(tuán)“一核兩翼”布局的重要一翼，致力于做大做強(qiáng)地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)、物業(yè)管理業(yè)務(wù)等，公司下設(shè)權(quán)屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘晟置業(yè)公司及弘澤置業(yè)公司等。成立以來，公司打造了“水墨系”、“樂居系”等地產(chǎn)品牌，累計(jì)開發(fā)建設(shè)地產(chǎn)項(xiàng)目25個(gè)，總建面積超280萬㎡，均取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，兼具“知名度”與“美譽(yù)度”，如“城建·水墨蘭庭”“城建·水墨芳林”“城建·樂居春華”等。公司將繼續(xù)深耕地產(chǎn)領(lǐng)域，致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌，以國匠精神、城建品牌打造人居標(biāo)桿項(xiàng)目。

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泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于2024年

第一批公開招聘項(xiàng)目制工作人員的公告和報(bào)名表

二、泉州城鄉(xiāng)物業(yè)管理有限責(zé)任公司擬招聘19名工作人員

泉州城鄉(xiāng)物業(yè)管理有限責(zé)任公司是泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，具有物業(yè)管理一級資質(zhì)，獲得福建省物業(yè)服務(wù)企業(yè)信用AAA信用等級。公司致力于高檔商品房、保障性住房、市政公建項(xiàng)目、商業(yè)辦公樓宇、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、學(xué)校、銀行、公園等物業(yè)服務(wù)，目前，共承接40余個(gè)物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，服務(wù)面積近500萬平方米。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司以卓越的社會效益和良好的服務(wù)口碑贏得了廣大業(yè)主和社會各界的廣泛贊譽(yù)，先后獲得“全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”“福建省城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”“福建省物業(yè)管理示范小區(qū)”“福建省守合同重信用企業(yè)”“先進(jìn)物業(yè)服務(wù)企業(yè)”“創(chuàng)建文明城市先進(jìn)單位”等諸多榮譽(yù)稱號。

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泉州城鄉(xiāng)物業(yè)公司管理有限責(zé)任公司關(guān)于2024年

第一批公開招聘項(xiàng)目制工作人員的公告和報(bào)名表

特別說明：

1、本次招聘即日起即可報(bào)名，企業(yè)將根據(jù)報(bào)名情況不定期組織考核，隨時(shí)開考，招滿即止，欲報(bào)從速。

2、項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。

為落實(shí)“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”工作要求，充分發(fā)揮國有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)引領(lǐng)示范作用，進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，集團(tuán)擬公開招聘一批工作人員。

一、企業(yè)簡介

泉州城建集團(tuán)有限公司（簡稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團(tuán)。集團(tuán)注冊資金60億元，截至2023年底資產(chǎn)總額已達(dá)1783億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級“雙3A”的國有企業(yè)。2023年，集團(tuán)躍居全國城投百強(qiáng)34位、福建省服務(wù)業(yè)企業(yè)百強(qiáng)56位。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營的各級權(quán)屬企業(yè)23家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立七年來，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、全過程工程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營服務(wù)綜合提供商。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數(shù)、條件

1、招聘崗位及人數(shù)

泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃招聘工作人員22名。招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》設(shè)置。具體招聘崗位詳見下表：

備注：1、2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生是指2024屆全日制普通高等院校畢業(yè)生和退役大學(xué)生士兵（不含非統(tǒng)招的、非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）。

2、國內(nèi)“雙一流”高校和三大世界大學(xué)排名機(jī)構(gòu)發(fā)布的前300名高校畢業(yè)的全日制研究生及以上學(xué)歷者免筆試。

3、權(quán)屬企業(yè)崗位若是多家權(quán)屬企業(yè)合并招聘的，由最終聘用人選按最終總成績從高到低的順序依次優(yōu)先選擇。

2、招聘崗位基本要求

（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法；

（2）學(xué)歷、專業(yè)等條件符合崗位任職要求，具有招聘崗位所必備的專業(yè)知識與專業(yè)實(shí)踐能力；

（3）具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識、責(zé)任意識、承壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

（4）身心健康，無不良嗜好，品行端正；

（5）服從公司工作地點(diǎn)安排。

（二）特別說明

1、2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)于2024年9月1日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書。若最終錄用人員無法在2024年9月1日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，則取消錄用資格。

2、香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

3、如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

3．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

4．其他不宜報(bào)名的。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。

四、招聘程序

（一）公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至2024年4月28日17:30。報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司報(bào)考系統(tǒng)（https://zp.qzcjjtyxgs.com），注冊個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包。相關(guān)報(bào)名材料包括：

1.本人身份證（正反面）、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書；

2.各類獲獎(jiǎng)證書、學(xué)校/學(xué)生組織任職相關(guān)文件，在校期間成績單；

3.個(gè)人簡歷（含社團(tuán)任職、社會實(shí)踐、獎(jiǎng)懲等情況）。

報(bào)考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因填報(bào)信息有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

（二）資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，應(yīng)相應(yīng)縮減招聘計(jì)劃人數(shù)達(dá)到1:3或經(jīng)泉州城建集團(tuán)研究通過后方可開考。

經(jīng)資格審查合格且符合開考條件的，集團(tuán)將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。請資格審查合格的考生，及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號，因未及時(shí)關(guān)注而錯(cuò)過打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

（三）組織考試

1、筆試：筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請報(bào)考人員關(guān)注集團(tuán)微信公眾號。筆試科目及成績占比見下表：

筆試成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。

每個(gè)崗位根據(jù)筆試成績從高到低順序按照招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試名單（如成績相同的，一并列入；筆試成績未達(dá)50分合格線的不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績不計(jì)入最終總成績，崗位最終成績均以面試成績?yōu)闇?zhǔn)（即面試成績占最終總成績100%）。

2、面試：面試形式采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動機(jī)、工作期望、綜合素質(zhì)等。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現(xiàn)場參加面試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

面試成績按百分制計(jì)算，考生面試成績最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于1:2的，考生面試成績須達(dá)到70分（含）以上，視為面試成績合格；若實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例小于或等于1:2（不含小于或等于1：1）的，則考生面試成績應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例小于或等于1：1的，面試成績須達(dá)到80分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。若同個(gè)崗位所有考生面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

考生最終總成績=第一輪筆試成績*40%+第二輪面試成績*60%，集團(tuán)將按最終總成績1:1確定進(jìn)入社會調(diào)查的人員名單，若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)面試成績排名先后確定；若最終總成績、面試成績并列的，則根據(jù)筆試成績排名先后確定；若最終總成績、筆試成績、面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績相同的人員，則進(jìn)行加試。

（四）社會調(diào)查。集團(tuán)根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按最終總成績從高到低的順序按1:1比例確定進(jìn)入社會調(diào)查的人員名單，并對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于各項(xiàng)有關(guān)證書、證件、學(xué)術(shù)研究成果的真實(shí)性，在校表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。

（五）確定人選。若社會調(diào)查結(jié)果符合任職要求，確定擬聘用人選。

（六）入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（七）公示。對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期3天，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，給予錄用。

（八）辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)用人單位批準(zhǔn)并報(bào)備集團(tuán)后，方可延期報(bào)到。2024屆應(yīng)屆生先簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，待畢業(yè)后正式入職再簽訂《勞動合同》。

在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職3個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

來電咨詢時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30。

（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個(gè)月；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計(jì)入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（四）本次招聘結(jié)果信息將發(fā)布在泉州城建集團(tuán)網(wǎng)站，請及時(shí)關(guān)注。

（五）本次招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸我司所有。

附件：泉州城建集團(tuán)部分權(quán)屬企業(yè)簡介.docx

因項(xiàng)目需要，現(xiàn)面向社會常態(tài)化公開招聘項(xiàng)目制人員65名，具體公告如下：

一、公司簡介

泉州建工集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)為推動落實(shí)“十四五”發(fā)展規(guī)劃“一核兩翼三驅(qū)四?！睒I(yè)務(wù)布局、做大做強(qiáng)施工戰(zhàn)略板塊，整合成立的國有企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)以及古建筑工程專業(yè)承包二級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包二級等五項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)。公司以建筑施工為主營業(yè)務(wù)，并承擔(dān)鯉城區(qū)、豐澤區(qū)老舊片區(qū)（古城外）改造建設(shè)任務(wù)。近年來，先后承接?jì)D產(chǎn)醫(yī)院、正骨醫(yī)院、醫(yī)高專學(xué)生公寓、市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)PPP項(xiàng)目、市二實(shí)小城東北校區(qū)、樂居系安商房和水墨系商品房等項(xiàng)目。

二、用工形式

項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要及個(gè)人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。

三、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位、人數(shù)及要求

共計(jì)劃招聘項(xiàng)目制周期性人員 65 名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見下表：

備注：

（1）年齡要求：40周歲（含）以下以1982年12月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求依次類推；

（2）應(yīng)聘者需服從公司統(tǒng)一調(diào)配安排，派駐項(xiàng)目一線；

（3）相關(guān)資格條件證書取得的截止時(shí)間為2023年12月1日，以上崗位相關(guān)證書，入職后需同步轉(zhuǎn)入公司，若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期轉(zhuǎn)入；若證書無法轉(zhuǎn)入公司的或未能如期轉(zhuǎn)入公司的，經(jīng)公司研究，取消聘用資格或解除勞動關(guān)系。

（4）工作年限須從畢業(yè)后開始計(jì)算，以2023年12月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

（5）應(yīng)屆畢業(yè)生是指2023屆高校畢業(yè)生、2024屆高校畢業(yè)生、退役大學(xué)生士兵。

（二）招聘崗位基本要求

1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策；

2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)等不良記錄；

4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；

5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

（三）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

四、薪酬待遇

按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放固定工資、績效工資、繳納“五險(xiǎn)”等。

五、招聘程序

招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、簡歷篩選、組織考核、社會調(diào)查、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。

（一）網(wǎng)上報(bào)名：即日起即可報(bào)名，報(bào)名時(shí)間至招滿為止。本次報(bào)名采取網(wǎng)上投遞簡歷的方式，報(bào)考人員登錄泉州城建集團(tuán)有限公司微信公眾號、泉州建工集團(tuán)有限公司微信公眾號或泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫報(bào)名表，并投遞至招聘郵箱（qzjgjtzp@163.com）。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。

（二）簡歷篩選

用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報(bào)名情況有權(quán)進(jìn)行簡歷篩選，擇優(yōu)入圍考核面試。

（三）組織考核

用人單位根據(jù)工作需要，結(jié)合簡歷篩選情況不定期組織考核面試、薪酬面談等，并根據(jù)參加面試人員整體表現(xiàn)情況擇優(yōu)錄用。考核面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體以正式通知為準(zhǔn)。

（四）社會調(diào)查、體檢

根據(jù)面試情況，按小于或等于招聘計(jì)劃人數(shù)確定入圍社會調(diào)查、體檢對象。

1、社會調(diào)查，對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，復(fù)審報(bào)名材料，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。對入圍人員進(jìn)行資格審核，應(yīng)聘人員須按要求提供資格審核所需材料并對所提供材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則用人單位有權(quán)取消聘用資格。

2、組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選（體檢報(bào)告統(tǒng)一由公司集中調(diào)?。?。

（五）公示及聘用

1、公示，對擬聘用人員予以公示，公示期3個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。

2、聘用，與聘用人員簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同書，工作期間將進(jìn)行績效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要及個(gè)人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他工程項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目業(yè)績考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動合同解除，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

六、其他事項(xiàng)

1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動安排，相關(guān)證書需按公司要求在規(guī)定時(shí)限內(nèi)轉(zhuǎn)入。

2、在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、本次招聘相關(guān)信息將通過泉州城建集團(tuán)有限公司微信公眾號、泉州建工集團(tuán)有限公司微信公眾號、泉房通（http://www.qft168.com/）、智聯(lián)招聘、大泉州人才網(wǎng)、597直聘等發(fā)布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

4、來電咨詢：林先生0595-68273539、0595-68293975（法定工作日上班時(shí)間）。

5、報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

6、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州建工集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：泉州建工集團(tuán)有限公司2023年公開招聘項(xiàng)目制人員報(bào)名表.doc

因項(xiàng)目需要，現(xiàn)面向社會公開招聘項(xiàng)目制人員47名，具體公告如下：

一、公司簡介

泉州市工程建設(shè)監(jiān)理事務(wù)所有限責(zé)任公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)的全資子公司，于1994年9月成立。目前擁有房屋建筑工程監(jiān)理（甲級）、市政公用工程（甲級）、電力工程（乙級）、機(jī)電安裝工程（乙級）等資質(zhì)。公司承接的項(xiàng)目多次獲得“中國建設(shè)工程魯班獎(jiǎng)”、“國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)”、“華東地區(qū)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)”、“福建省閩江杯優(yōu)質(zhì)工程”、“四川省天府杯優(yōu)質(zhì)工程”、“省級示范工地”、“省級文明工地”、“市優(yōu)質(zhì)工程”等榮譽(yù)稱號。

二、用工形式

項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要及個(gè)人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。

三、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位、人數(shù)及要求

共計(jì)劃招聘項(xiàng)目制周期性人員47名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見下表：

備注：

（1）年齡要求：45周歲（含）以下以1977年11月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求依次類推；

（2）應(yīng)聘者需服從公司統(tǒng)一調(diào)配安排，派駐項(xiàng)目一線；

（3）相關(guān)資格條件證書取得的截止時(shí)間為2023年11月1日，以上崗位相關(guān)證書，入職后需同步轉(zhuǎn)入公司，若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期轉(zhuǎn)入；若證書無法轉(zhuǎn)入公司的或未能如期轉(zhuǎn)入公司的，經(jīng)公司研究，取消聘用資格或解除勞動關(guān)系；

（4）工作年限須從畢業(yè)后開始計(jì)算，以2023年11月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算；

（二）招聘崗位基本要求

1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策；

2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)等不良記錄；

4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；

5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

（三）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

四、 薪酬待遇

按項(xiàng)目制周期性用工規(guī)定及公司薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放固定工資、績效工資、繳納社保等。

五、招聘程序

招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、簡歷篩選、組織考核、社會調(diào)查、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。

（一）網(wǎng)上報(bào)名：即日起即可報(bào)名，報(bào)名時(shí)間至招滿為止。本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。

報(bào)考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫報(bào)名表（附件），報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位序號+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+專業(yè)監(jiān)理工程師+張三”），發(fā)送至郵箱（qzcjjls@163.com）。報(bào)名時(shí)需提供如下材料：

（1）報(bào)名表（Word電子版及簽字掃描版各1份）；

（2）有效身份證（正反兩面）；

（3）學(xué)歷證明（畢業(yè)證書）；

（4）職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；

（5）工作資歷證明（下列1-3項(xiàng)，3選1即可）：

①報(bào)考人員須提供與網(wǎng)上報(bào)名填寫“工作經(jīng)歷”中單位、工作時(shí)間、崗位名稱一致的“勞動合同”；

②單位人事部門提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

③單位人事部門提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

④沒有要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，報(bào)考者可以不必提供“工作資歷證明”；

（6）工作業(yè)績證明材料（工作成果、獲獎(jiǎng)證書等）；

（7）個(gè)人簡歷。

（二）資格審查

按照招聘條件對所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，報(bào)考人員需如實(shí)提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。

（三）簡歷篩選

用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報(bào)名情況有權(quán)進(jìn)行簡歷篩選，擇優(yōu)入圍考核面試。

（四）組織考核

用人單位根據(jù)工作需要，結(jié)合簡歷篩選情況不定期組織考核面試、薪酬面談等，并根據(jù)參加面試人員整體表現(xiàn)情況擇優(yōu)錄用?？己嗣嬖囆问健r(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體以正式通知為準(zhǔn)。

入圍考核面試的報(bào)考人員成績將在泉房通（http://qft168.com/）網(wǎng)站發(fā)布，請考生考試結(jié)束后及時(shí)關(guān)注。

（五）社會調(diào)查、體檢

根據(jù)面試情況，按小于或等于招聘計(jì)劃人數(shù)確定入圍社會調(diào)查、體檢對象。

1.社會調(diào)查，對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人相關(guān)材料、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。

2.組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（六）公示及聘用

1.公示，對擬聘用人員在泉房通（http://qft168.com/）網(wǎng)站予以公示，公示期3個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。

2.聘用，與聘用人員簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同書，工作期間將進(jìn)行績效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他工程項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目業(yè)績考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動合同解除，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

六、其他事項(xiàng)

1. 新員工入職后須服從公司工作調(diào)動安排。

2. 在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.本次招聘相關(guān)信息將通過泉州城建集團(tuán)微信公眾號、泉房通(http://www.qft168.com/)、中國海峽人才網(wǎng) (www.hxrc.com)發(fā)布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

4. 來電咨詢：柯女士0595-22105621（法定工作日上班時(shí)間）。

5. 報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

6. 本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州市工程建設(shè)監(jiān)理事務(wù)所有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：泉州市工程建設(shè)監(jiān)理事務(wù)所有限責(zé)任公司2023年公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

根據(jù)《泉州城建集團(tuán)觀海地產(chǎn)有限公司關(guān)于公開招聘項(xiàng)目制工作人員的公告》，結(jié)合報(bào)名情況，經(jīng)研究，決定對以下招聘崗位及要求進(jìn)行調(diào)整，其余招聘崗位不變，具體公告如下：

一、公司簡介

泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬二級集團(tuán)，注冊資金10億元，是泉州城建集團(tuán)“一核兩翼”布局的重要一翼，致力于做大做強(qiáng)地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)、物業(yè)管理業(yè)務(wù)等。公司內(nèi)設(shè)9個(gè)職能部室、3個(gè)事業(yè)部，有權(quán)屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘毅置業(yè)公司、弘晟置業(yè)公司及弘澤置業(yè)公司等。成立以來，公司打造了“水墨系”、“樂居系”等地產(chǎn)品牌，累計(jì)開發(fā)建設(shè)地產(chǎn)項(xiàng)目24個(gè)，總建面積超270萬㎡，均取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，兼具“知名度”與“美譽(yù)度”，如“城建·水墨蘭庭”“城建·水墨芳林”“城建·樂居春華”等。公司將繼續(xù)深耕地產(chǎn)領(lǐng)域，致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌，以國匠精神、城建品牌打造人居標(biāo)桿項(xiàng)目。

泉州城建集團(tuán)觀海地產(chǎn)有限公司是泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司全資子項(xiàng)目公司，其開發(fā)項(xiàng)目城建·水墨觀海項(xiàng)目位于豐澤區(qū)東海后埔片區(qū)、東海組團(tuán)中央活力區(qū)啟動區(qū)內(nèi)。項(xiàng)目總占地119畝，總建筑面積約23.6萬平方米，規(guī)劃一個(gè)由高層住宅（12棟）、辦公寫字樓（7棟）及商業(yè)構(gòu)成的商業(yè)、辦公、住宅綜合體，以充分滿足居民住房、購物、休閑需求。

二、用工形式

項(xiàng)目制周期性用工。本次發(fā)布崗位入職人員與泉州城建集團(tuán)觀海地產(chǎn)有限公司簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)（單項(xiàng)目周期不長于5年），勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。

三、調(diào)整后的招聘崗位及要求

（一）招聘崗位、人數(shù)及要求

備注：

1. 以上崗位相關(guān)證書，入職后需根據(jù)公司要求同步轉(zhuǎn)入。

2. 報(bào)考人員的相關(guān)資格條件證書取得的截止時(shí)間為2023年11月1日。

3. 工作年限須從畢業(yè)后開始計(jì)算，以2023年11月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

4. 年齡要求45周歲（含）以下以1977年11月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求以此類推。

（二）招聘崗位基本要求

1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策；

2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)等不良記錄；

4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；

5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

（三）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

四、薪酬待遇

按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放崗位工資、績效工資、繳納“五險(xiǎn)一金”等。

五、招聘程序

招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：即日起即可報(bào)名（原報(bào)名人員仍然有效），報(bào)名時(shí)間至招滿為止，公司將根據(jù)報(bào)名情況不定期組織考核。

2．報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。

報(bào)考人員登錄泉州城建集團(tuán)有限公司微信公眾號、泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫報(bào)名表（附件），報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+ 商辦設(shè)計(jì)專業(yè)經(jīng)理+張三”），發(fā)送至郵箱（qzcjdcjthr@163.com）。不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。報(bào)名時(shí)需提供如下材料：

（1）報(bào)名表（Word電子版及簽字掃描版各1份）；

（2）有效身份證（正反兩面）；

（3）學(xué)歷證明（畢業(yè)證書）；

（4）職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；

（5）工作資歷證明（下列1-3項(xiàng)，3選1即可）：

①報(bào)考人員須提供與網(wǎng)上報(bào)名填寫“工作經(jīng)歷”中單位、工作時(shí)間、崗位名稱一致的“勞動合同”；

②單位人事部門提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

③單位人事部門提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

④沒有要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，報(bào)考者可以不必提供“工作資歷證明”；

（6）工作業(yè)績證明材料（工作成果、獲獎(jiǎng)證書等）；

（7）個(gè)人簡歷。

（二）審核及面試

1．資格審查

按照報(bào)名條件對所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，報(bào)考人員需如實(shí)提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。

2．面試

用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報(bào)名情況有權(quán)進(jìn)行簡歷篩選，擇優(yōu)入圍考核面試，擇優(yōu)錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體時(shí)間以正式通知為準(zhǔn)。

3．面試成績查詢

入圍面試的報(bào)考人員成績將在泉房通（http://qft168.com/）網(wǎng)站發(fā)布，請考生考試結(jié)束后隨時(shí)關(guān)注。

（三）社會調(diào)查、體檢

根據(jù)招考崗位人數(shù)1:1的比例，按面試成績從高到低排名進(jìn)行薪酬面談，符合條件且有入職意愿的人員根據(jù)面試情況，按小于或等于招聘計(jì)劃人數(shù)確定入圍社會調(diào)查、體檢對象。

1．社會調(diào)查，對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人相關(guān)材料、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。

2．組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格者或自動棄權(quán)者取消資格，按考生面試成績從高到低排名依次遞補(bǔ)。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（四）公示及聘用

對擬聘用人員在泉房通（http://qft168.com/）網(wǎng)站予以公示，公示期3天。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同書，工作期間將進(jìn)行績效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)（單項(xiàng)目周期不長于5年），勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他地產(chǎn)項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目業(yè)績考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動合同解除，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

六、其他事項(xiàng)

1．新員工入職后須服從公司工作調(diào)動安排。

2．在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

3．有關(guān)職位要求及待遇問題可咨詢：黃女士0595-29881883（法定工作日上班時(shí)間）。

4．本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州城建集團(tuán)觀海地產(chǎn)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：泉州城建集團(tuán)觀海地產(chǎn)有限公司2023年公開招聘項(xiàng)目制工作人員報(bào)名表

根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，泉州城建集團(tuán)現(xiàn)公布2023年第三批“璞石”引才具體崗位，面向社會引入一批中、高層管理人員。

一、“璞石”引才崗位

（一）“璞石”引才崗位、人數(shù)、條件

1.泉州城建集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)本批次新發(fā)布崗位:

（1）城建地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理1名；

（2）集團(tuán)總部投資發(fā)展部副總經(jīng)理1名；

（3）集團(tuán)總部風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部副總經(jīng)理1名；

（4）城建供應(yīng)鏈公司副總經(jīng)理1名；

（5）設(shè)計(jì)集團(tuán)總工程師1名；

（6）權(quán)屬二級企業(yè)部門負(fù)責(zé)人、權(quán)屬三級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子等中高層管理人員11名。

所有引才崗位將按照適崗原則擇優(yōu)選拔人才，不定期、適時(shí)組織開考。掃描下方二維碼查看具體崗位及條件（包含1.本批次新發(fā)布“璞石”引才崗位；2.第二批未招滿重新發(fā)布“璞石”引才崗位，原報(bào)名人員仍然有效）：

2.以上所有崗位具備以下條件的，可適當(dāng)放寬年齡或工作年限限制：

（1）經(jīng)認(rèn)定為泉州市第一至第三層次高層次人才或經(jīng)各地市認(rèn)定的第一至第三層次高層次人才且從業(yè)領(lǐng)域與集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相匹配，年齡可放寬至50周歲；

（2）經(jīng)認(rèn)定為泉州市第四至第五層次高層次人才或經(jīng)各地市認(rèn)定的第四至第五層次高層次人才且從業(yè)領(lǐng)域與集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相匹配，年齡可放寬至45周歲；

（3）全日制研究生及以上學(xué)歷的，工作年限要求可適當(dāng)放寬2年（任職經(jīng)歷不放寬）。

（二）特別說明

1.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年9月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

2.年齡：40周歲（含）以下應(yīng)為1982年9月1日后出生人員；

45周歲（含）以下應(yīng)為1977年9月1日后出生人員。

3.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

4.引才專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》。

5.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

6.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合引才崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

（三）應(yīng)聘情況說明

1.應(yīng)聘者還應(yīng)符合以下要求：

（1）具有中華人民共和國國籍，遵守法律法規(guī)；

（2）政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

（3）具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神；

（4）具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識；

（5）具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實(shí)績突出，無不良履職記錄；

（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

2.有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：

（1）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；   

（2）因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

（3）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（4）國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

（5）經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

（6）其他不宜報(bào)名的。

二、薪酬待遇

薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。

三、“璞石”引才程序

1.公開報(bào)名及簡歷篩選。所有崗位長期引才，將根據(jù)報(bào)名情況和人才儲備情況不定期擇優(yōu)組織考核，隨時(shí)可開考，招滿即止，欲報(bào)從速！報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下載并填寫報(bào)名登記表和承諾書（詳見附件2），同時(shí)準(zhǔn)備個(gè)人簡歷，以“引才崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“城建地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理+張三”），發(fā)送至泉州城建集團(tuán)引才專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。

通過主動公開報(bào)名、城建人才庫、獵頭推薦等渠道接收的簡歷均納入本次引才崗位的候選范圍。

同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響引才考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2.資格初審。組織資格初審，資格初審結(jié)果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通。資格審查貫穿引才工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消引才資格。

3.電話了解。用人單位與資格初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行電話了解，并記錄、評估，確定進(jìn)入面談的意向人選。

4.資格復(fù)審。面談意向人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交以下相關(guān)資格復(fù)審材料，包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限）；

（3）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；

（4）可佐證報(bào)名崗位引才條件的其它證明材料。

組織資格審核，資格復(fù)審結(jié)果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員即可進(jìn)入下一引才程序。報(bào)考人員必須提供崗位引才條件的證明材料（含大中型企業(yè)的相關(guān)認(rèn)定資料），如無法提供，默認(rèn)不具備。

5.面談。邀約資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行面談，對報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進(jìn)行崗位匹配度評估,擇優(yōu)確定考核面試人選。經(jīng)資格審查、電話了解、面談等，每個(gè)崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究同意后方可開考。

6.組織考核面試。主要采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、崗位勝任力測評、撰寫方案等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例大于1:2的，單輪面試成績須達(dá)到70分及以上，視為成績合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1:2（不含小于或等于1：1）的，單輪面試成績須達(dá)到75分及以上，視為成績合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1：1的，單輪面試成績須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入下一引才環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績均低于合格分，則取消該崗位引才計(jì)劃。若考核面試成績并列的，則進(jìn)行加試。

7.社會調(diào)查。對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。屬于企管人員的還須根據(jù)企管人員選任管理辦法有關(guān)規(guī)定開展組織考察。

8.確定擬聘用人選。若社會調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按考核面試成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

9.入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

10.公示。對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期3天，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

11.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求或考生主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位引才計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職1年內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00（夏令時(shí)）、14:30-17:30（冬令時(shí)），接受來電咨詢：

（一）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年。屬于企管人員的，應(yīng)進(jìn)行任職試用期考核、年度考核、任期考核。經(jīng)理層成員實(shí)行任期制契約化管理，與單位簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度、任期），并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

（四）應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無誤，因聯(lián)系方式有誤影響引才的，結(jié)果個(gè)人自負(fù)。

（五）引才計(jì)劃未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

五、中高端崗位長期引才

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，做強(qiáng)人才儲備庫，泉州城建集團(tuán)“璞石”引才計(jì)劃同步進(jìn)行了升級優(yōu)化，原報(bào)名城建人才庫的人員仍然有效！集團(tuán)各層級權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正副職等中高層管理崗位、專業(yè)序列崗位、經(jīng)營序列崗位等長期引才，引才人數(shù)不限，長期有效，引才范圍涵蓋工程管理類、地產(chǎn)開發(fā)類、供應(yīng)鏈管理類、規(guī)劃設(shè)計(jì)類、城市運(yùn)營類、園區(qū)運(yùn)營類、投資運(yùn)營類、資產(chǎn)運(yùn)營類、股權(quán)運(yùn)作、股權(quán)收購、產(chǎn)業(yè)投資類、法務(wù)風(fēng)控類、建材貿(mào)易類、融資租賃類、金融保理類、審圖類、會計(jì)與審計(jì)類等專業(yè)人才或急需緊缺人才。具體內(nèi)容掃描下方二維碼獲?。?/span>

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附件1：集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)簡介.pdf

附件2：《泉州城建集團(tuán)“璞石”引才計(jì)劃報(bào)名登記表》及《承諾書》.docx

根據(jù)《泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司2023年度第二批公開招聘簡章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合招聘工作計(jì)劃及報(bào)名情況，經(jīng)研究，決定于2023年9月16日（星期六）上午組織筆試。同時(shí)，對計(jì)劃招聘人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)到1:3的崗位進(jìn)行調(diào)整招聘計(jì)劃。具體事項(xiàng)公告如下：

（一）筆試時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2023年9月16日（星期六）上午9:00-11:00

筆試地點(diǎn)：福建郵電泉州培訓(xùn)中心（福建省泉州市豐澤區(qū)博東路235號）

具體各崗位筆試科目詳見下表：

（二）準(zhǔn)考證打印事項(xiàng)

請各位考生于2023年9月13日18:00起，及時(shí)登陸招聘報(bào)名平臺（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）下載打印準(zhǔn)考證，并核對姓名、性別、身份證號、照片等信息，以免因信息錯(cuò)誤無法參加考試。如在打印準(zhǔn)考證過程中有問題或信息有誤，可于上班時(shí)間聯(lián)系設(shè)計(jì)集團(tuán)人力資源部（0595-22111072）。

（三）調(diào)整部分崗位招聘計(jì)劃

（四）溫馨提醒

考點(diǎn)周邊車位緊張，請考生合理選擇交通工具，提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時(shí)間，避免因遲到取消筆試資格。